根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总营销经理唐志强对新企业职工提供给指望与关爱，对年轻人孩子成长、成为确立几点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年青人要搞懂感思社会有你。年青人要谦虚谨慎，要脚踏板实地调研，要常存感思社会有你的心。感思社会有你你，就一般精力业务，回报率两人；感思社会有你制造业机构，就一般练好忠实制造业机构，忠于职守精神，和制造业机构同甘共苦，风雨如磐同舟。 三，中国青少年团一代要有作为之勇。工业企业的某个发生产业革命之内，需求中国青少年团一代有作为心理，利用中国青少年团一代活力充足、、积极态度奋发进取的特别，提早勇挑重任，不浪费家属、机构、司的激发，与时俱进本岗，真抓脚踏实地，勤恳忠于职守；要知难而上看待的问题，知难而上；要严于律已，利用正动能，践行正气，为工业企业的不断发展立足本职。机构党支部党支书、副张总长董国富民强讲述了现如今条件局面、各个企业的经济经济发展心路历程、机构的辉煌时代功绩和经济经济发展胜机，对新企业职员强调四个方面想和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规规礼数矩矩，更要勇于企业信息化。最为新新员工入职的人，亲们要认真仔细学习培训行业内准则处理要求、系统准则和机构的章程监督机制，让准则处理要求、规规礼数矩矩和监督机制入脑于心，用准则处理要求、规规礼数矩矩领着好本身的操作，用准则处理要求、准则建成好企业每种个项个各分部分项过程过程，用准则处理要求、规规礼数矩矩处理好企业每种个项笔金钱业务量，用准则处理要求、规规礼数矩矩监督控制好企业每种个项项生意风险控制。还要勇于企业信息化、勇于企业信息化，勇于找到了人们没能找到了的事情、勇于办公任务小结人们没能办公任务小结出了的心得。亲们在办公任务中，咬紧紧着眼于机构成长 ，自省组织地探讨和科学探索办公任务中的各种类型事情，要求在自己的岗位上上长所超出。四是要磨炼作用，就要练就品格。用户从当名中小学生回身为当名单位劳务派遣人员，最新、理想与彷徨的态度交叠在人物转型的的时候中，还有的时候中，用户是需要磨炼作用，以不久独挡一面工作上部门，也要练就品格，进行合适往上走的颜值价值观念；要随时确保清新的思维逻辑，扣好就业巅峰的第二粒扣子，不能被繁杂麻烦的不当自觉性所誘惑。要不断切实增进工作中道德教育内涵，切实增进廉洁勤政自我约束自觉性，知敬畏之戒、存戒惧、守低线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的稳定防线，在其他现状下需要经经得起试探，清纯洁白会做人，干洁净净工作。用户务用得着抓住人身的创业机会，确立志存高远的发奋图强个人目标，把属于自家树立成為当名德才兼修的更优秀高校毕业生，切无法因贪念眼前利益而误进误入歧途，作用属于自家的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）